Gestión Empresarial
Trabajo individual
Test de preguntas
Adrián moreno
Presentado a: Mónica parra
José Sandoval
226956
Centro de gestión administrativa Sena
Bogotá D.C julio 30/2011
Introducción
El siguiente trabajo lleva el fin que todos los aprendices tengan conocimientos más claros acerca de las temáticas a trabajar en el programa de gestión empresarial de la institución para poder aplicarlos mediante el transcurso de la formación.
a. ¿Para qué se creó el Programa de Tecnólogo en Gestión Empresarial?
El programa de gestión empresarial fue creado para brindar y capacitar a las personas colombianas a una formación en el manejo de diversos puntos económicos sociales tecnológicos y empresariales para que dicha formación pueda vincularlos al desarrollo de la gestión y análisis integral de una empresa, formación de proyectos y negocios, hasta cierto punto poder crear su propia entidad económica o empresarial.
b. Según la justificación del programa ¿Cuáles son los elementos que ofrece el SENA?
El Sena ofrece un tipo de formación diferente e innovadora donde aplican las últimas tecnologías y metodologías de aprendizaje, estructurado en diferentes métodos y proyectos que brindan a los aprendices emprendedores y críticos desarrollar dicha formación de una forma limpia e integral con el manejo de estrategias innovando y llevándolos a desarrollar sus ideales según las últimas tendencias y el cambio de tecnologías aplicativas.
c. Enuncie todas las competencias a desarrollar, teniendo en cuenta explicar que se
realiza en cada una de ellas, es decir cuáles son los resultados de aprendizaje.
260101001: proyectar El mercado; Tendremos todos los conocimientos específicos acerca del manejo económico y de mercadeo que influyen en actividades empresariales.
260101016: Actividades de mercadeo; sabremos crear ideas innovadoras que cumplan con las expectativas de los clientes y con los objetivos que buscan las entidades empresariales.
210101005: Dirigir el talento humano; Estaremos en las capacidades de dirigir, guiar y dar instrucciones al personal que se encarga del talento humano en una empresa.
210601009: Mejoramiento del ambiente administrativo; Trabajaremos ideas y planes de mejoramiento que contribuyan con el desarrollo de las unidades administrativas.
210101023: Manejo de inventarios; Desarrollaremos inventarios y manejaremos tipos de documentación que sean requeridos.
210601011: Procesar la información; Trabajaremos todo tipo de información que sea requerida en el manejo de una organización.
210601003: Programas de mejoramiento; Tendremos la capacidad de desarrollar programas que mejoren ciertos puntos de una unidad administrativa.
210601002: Eventos; Desarrollaremos eventos que promuevan las relaciones personales buscando el fin social de una empresa.
210201033: Salud ocupacional; Administraremos la salud ocupacional siguiendo la normatividad y las políticas de una organización.
210601010: Servicio al cliente; cumpliremos con la vinculación y guiamiento del servicio a los clientes internos y externos según las ideologías que maneje una empresa.
210601013: Contabilidad; Aplicaremos la contabilidad según la normatividad de una organización
210601014: Soluciones alternativas; contribuiremos al desarrollo de soluciones según los objetivos y la importancia de la normatividad empresarial.
240201500: Promover la interacción idónea; promoveremos la interacción con los medios que nos rodean siendo naturales, sociales, culturales y laborales según su contexto.
240201501: Ingles; estaremos en la capacidad de comprender textos en ingles de manera escrita y auditiva.
240201502: Ingles 2; desarrollaremos el ingles de forma textual y oral.
d. Según las Ocupaciones que usted como Tecnólogo en Gestión Empresarial podrá
Desempeñar, argumente cuales son las funciones que se deben realizar en cada cargo.
§ Administrador empresas: organizar, planificar, dirigir y controlar los recursos de una empresa para así obtener el beneficio de la misma.
§ Asistente administrativo: Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos
§ Asistente ejecutivo: cumplir a sus superiores con todas las actividades a la administración de las organizaciones utilizando sus competencias de gestión
§ Asistente planeación administrativa: promover y proponer ideas para el mejoramiento de una empresa
§ Analista administrativo: llevar a cabo un examen constante de los formularios y métodos de la organización. Manejar estudios dirigidos a mejorar las prácticas administrativas y el desempeño de las unidades individuales, la formulación de instrucciones codificadas y las descripciones de cargos.
§ Analista organización y métodos: Se especializa en el seguimiento del desarrollo en el entorno de una empresa, aplica métodos de de mejoramiento en una empresa.
§ Asesor empresas: Asesora a una empresa para mantener un desarrollo más proactivo, guía a una empresa a su desarrollo, compete y contribuye para un fin propio de una organización.
§ Asesor organización y métodos: aplica y desarrolla métodos de organización que contribuyan a la expansión de una empresa.
§ Coordinador servicios administrativos: Agrupa los servicios de apoyo logísticos necesarios para la ejecución de labores de las Unidades de Servicios al público y del área de procesos técnicos.
§ Administrador almacén: Contribuye en todos los procesos económicos y administrativos para el desarrollo de una empresa, entidad, microempresa o almacén.
§ Administrador negocios: Administra todos los negocios internos y externos de una empresa, persona o entidad manejo de contratos archivos nomina servicios y productos.
§ Administrador punto de venta: Administra una sucursal o un punto de venta de una organización o empresa.
§ Administrador, supervisor de comercio al por menor: Administra y supervisa los movimientos económicos y de mercadeo de una entidad empresarial.
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