Paola Pineda Maldonado

PROMOVER LA INTERACCION IDONEA

INGRID PAOLA PINEDA MALDONADO

226956

PRESENTADO A: CARLOS JOSE SANDOVAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

BOGOTÁ   D.C

2011

 BALANCE

Descripción:  la historia de cinco personajes que iniciaron un gran trabajo en equipo intentando abrir una caja encontrada por una de ellos tras pescarla; su primordial motivo era el abrir la caja pero poco a poco pudimos observar como el trabajo en equipo se torno un poco individualista cada uno de ellos trata de abrir la caja a su manera pero el egoísmo, la ambición se apodera de uno de ellos y termina eliminando a sus compañeros, y olvido su propósito común el cual sin estar ya único no logro avanzar ni resolver el problema.

DIFERENCIAS EQUIPO Y GRUPO

*TRABAJO EN GRUPO:

Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.

Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.

El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO:

Entre las ventajas esenciales, que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:

Para los individuos

§  Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

§  Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

§  Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

§  Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

§  Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

§  Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

§  Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.

§  Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.

§  El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.

§  Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:

§  Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

Para las empresas y organizaciones

§  Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.

§  Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.

§  Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.

§  Disminuyen los gastos institucionales.

§  Existe un mayor conocimiento e información.

§  Surgen nuevas formas de abordar un problema.

§  Se comprenden mejor las decisiones.

§  Son más diversos los puntos de vista.

§  Hay una mayor aceptación de las soluciones.

EQUIPO:

El equipo se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea, mientras que el grupo se refiere a ese conjunto de personas sin considerar la tarea para la que han formado un conjunto, considerándolo en su totalidad.

Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes

La primera diferencia entre equipo y grupo la encontramos en las definiciones que da el 

Equipo: Grupo de personas organizadas para un servicio, deporte, etc.

Grupo: Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.

El equipo se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea, mientras que el grupo se refiere a ese conjunto de personas sin considerar la tarea para la que han formado un conjunto, considerándolo en su totalidad.