contrato de aprendizaje

Trabajo de ética

Realizado:

Julián David González Gómez

María Alejandra Duran Sandoval

Lorena Andrea Gómez

Ficha: 226956

Centro nacional de aprendizaje (Sena)

Centro de Gestión administrativa

Contenidos

Ø Concepto de contrato de aprendizaje

Ø Características del contrato de aprendizaje

Introducción:

El tema que tratamos en este trabajo es todo lo relacionado con el contrato de aprendizaje donde nos habla sobre sus reglas su proceso y las indicaciones que tenemos que seguir al firmar un contrato con la empresa patrocinado

                               Contrato de aprendizaje

Una vez se inicie los programas de formación los establecimientos autorizados y las empresas enviaran al Sena una relación de los aprendices que se encuentren adelantando en ellos la etapa lectiva o de enseñanza del contrato de aprendizaje indicando el nombre y Nit de los empleadores el documento de identidad de los aprendices igualmente a la conclusión de los programas enviaran una relación de los alumnos a quienes se les expidió la certificación respectiva de los improbados y de quienes se retiraron durante el proceso.

Consta también de un seguimiento de la empresa al aprendiz durante el proceso de formación de los alumnos en la etapa productiva o practica así como de las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje e informara al Sena de las novedades que detecte al respecto así como la fecha de iniciación de la etapa practica o productiva correspondiente sin perjuicio de seguimiento que adelante el Sena                                                                                el contrato de aprendizaje se divide en dos

a) fase lectiva del aprendiz

b) fase practica del aprendiz

Ø a):durante la fase lectiva el aprendiz asiste al centro pero en algunas ocasiones los aprendices cuentan con un patrocinio este es un modo de sostenimiento ya que la empresa durante la fase lectiva le ayuda al aprendiz con el 50% del smlv que dura aproximadamente año y medio, la empresa está obligada a pagar al aprendiz su salario y su salud

Ø b): durante la fase practica el aprendiz debe asistir a la empresa para hacer su practica en el momento de que el aprendiz empieza a laborar en la empresa la empresa le sube un 25% más de salario el cual quedaría ganando el 75% del smlv el tiempo que dura el aprendiz en su etapa productiva o practica es de 6 meses el cual debe asistir a la empresa y esta le hará un seguimiento que se hace en conjunto entre la empresa y un instructor del centro Sena Gestión Administrativa

Características del contrato

De aprendizaje

Ø Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado  a la ARP que cubre la empresa. El aprendiz estará cubierto durante las fases lectiva y práctica, por el Sistema de Seguridad social en salud, conforme al régimen de Trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.

Ø otra característica del contrato de aprendizaje es que el aprendiz durante su etapa practica puede hacer su etapa lectiva en cualquier empresa que tenga más de 20 empleados esta empresa tiene por ley que tener un aprendiz Sena ya que si no cumple con esto la empresa será multada

Ø Otra característica es que el aprendiz debe buscar o estar disponible para una sola empresa ya que ningún aprendiz puede trabajar en dos empresas

Ø Otra de las características del contrato de aprendizaje es que algunas empresas como Ecopetrol ,bancolombia le pueden pagar el 100% del smlv durante su fase lectiva y productiva